В General Motors мы понимаем, что наш путь к тому, чтобы стать самой инклюзивной компанией в мире, должен основываться на прозрачности, подотчетности и стремлении развивать рабочую силу, отражающую сообщества, в которых мы живем и работаем.
В General Motors мы понимаем, что наш путь к тому, чтобы стать самой инклюзивной компанией в мире, должен основываться на прозрачности, подотчетности и стремлении развивать персонал, отражающий сообщества, в которых мы живем и работаем. Мы продолжаем предпринимать осознанные действия для обеспечения того, чтобы все области нашего бизнеса поддерживали инклюзивную, справедливую и разнообразную организацию мирового класса.
В соответствии с нашими обязательствами, мы впервые публикуем консолидированный отчет GM EEO-1 за 2020 год. В этом отчете представлен снимок демографии рабочей силы GM в США по состоянию на 31 декабря 2020 года, основанный на стандартизованных расовых / этнических, гендерных и должностных категориях, предписанных федеральным правительством через Комиссию США по равным возможностям трудоустройства (EEOC).
«Наши сотрудники являются залогом жизнеспособности и успеха General Motors, и мы считаем, что разнообразное, равноправное и инклюзивное рабочее место способствует созданию атмосферы, которая раскрывает творческий потенциал и инновации», - сказала Телва МакГрудер, директор по вопросам разнообразия, справедливости и инклюзивности. «Мы должны понимать, где мы находимся сегодня, чтобы продолжить наш прогресс, и публичное раскрытие нашего Консолидированного отчета EEO-1 за 2020 год способствует обеспечению прозрачности и подотчетности. Мы стремимся быть организацией, в которой все люди приветствуются, чувствуют себя ценными и могут процветать ».
Чтобы просмотреть отчет GM EEO-1 за 2020 год, щелкните здесь .
* Отчет EEO-1 отличается от того, как GM классифицирует, отслеживает и измеряет наш прогресс в DEI. Для более подробного анализа представительства нашей компании мы рекомендуем обратиться к нашему Отчету об устойчивом развитии за 2020 год.
ИСТОЧНИК: General Motors
Комментариев нет:
Отправить комментарий