Audi прокладывает путь к гибридному предприятию и предлагает гибкие рабочие схемы.
Audi добивается больших успехов в цифровой трансформации процессов сотрудничества. Компания продолжает расширять возможности сочетания удаленной, полуудаленной и офисной работы. Audi также включает дистанционное обучение в свои программы профессионального обучения. В тесном сотрудничестве с местной торгово-промышленной палатой Audi разработала план гибкой культуры обучения и сотрудничества. На основе этой концепции Правление и производственный совет договорились навсегда включить дистанционное обучение в программу профессионального обучения. В будущем стажеры Audi смогут обучаться в цифровом формате до 20% своей учебной программы.
Удаленная работа - поиск подходящей модели
Удаленная работа была частью корпоративной культуры Audi на протяжении многих лет. Компания успешно перешла на удаленную работу во время пандемии, продемонстрировав, что модели цифрового сотрудничества работают во всех подразделениях Audi. Компания продолжит расширять и улучшать эти модели в будущем.
Например, Audi недавно запустила проект под названием «Better Normal» в сотрудничестве с производственным советом, чтобы еще больше повысить гибкость рабочей среды по мере того, как автопроизводитель движется по пути к гибридному предприятию. В этом контексте Audi фокусируется на создании максимально гибких структур. В идеале сотрудники должны иметь возможность работать так и в рамках, наиболее благоприятных для их деятельности.
«Нет возврата к тому, что было раньше», - резюмировала Сабина Маассен, член правления по персоналу и организации AUDI AG.
Дистанционное обучение - «логический шаг»
Помимо условий удаленной работы для сотрудников, новое соглашение между персоналом и менеджментом, вступающее в силу 1 сентября 2021 года, также будет регулировать дистанционное обучение для стажеров профессионального обучения.
«Мы подходим к цифровой трансформации комплексно, от обучения до выхода на пенсию. Вот почему это логичный шаг - сделать обучающие материалы и методы обучения доступными удаленно и в цифровой форме. Наше соглашение между персоналом и руководством, регулирующее «Дистанционное обучение для профессионально-стажеров», составляет важную основу для этого », - пояснил Маасен.
«Соглашение между персоналом и менеджментом о дистанционном обучении - важная инвестиция в будущее Audi и ее молодых сотрудников. Опыт, который стажеры могут извлечь из этого передового подхода в своей дальнейшей карьере, например, в области цифровых коммуникаций, повысит их уверенность в себе и уверенность в своих силах », - сказал Питер Мош, председатель Общего производственного совета.
Кроме того, если содержание обучения будет подходящим, оно также будет преподаваться в цифровом формате в будущем в рамках новых дидактических методов обучения. Это означает, что стажеры профессионального обучения с самого начала смогут учиться гибко - не только на заводе, но и в любом другом месте по всей Германии.
Дистанционное обучение с помощью ноутбука или планшета дает им большую свободу и повышает способность обучаемых управлять собой. Он включает в себя участие в цифровых обучающих курсах или работу над самостоятельными обучающими модулями через собственную платформу обучения компании moodle.
В этом контексте обучение, как правило, будет продолжаться на месте в учебном центре или на соответствующих учебных станциях по всему предприятию. Дистанционное обучение будет назначено на целые определенные дни по усмотрению соответствующих тренеров в учебном центре. В зависимости от программы профессионального обучения слушатели смогут тратить до 20 процентов своего учебного времени на месте обучения дистанционно.
ИСТОЧНИК: Audi
Комментариев нет:
Отправить комментарий