Mazda внедряет модель виртуального рабочего места

 Повышенная гибкость, разнообразие и рост - основа политики удаленного доступа в масштабах всей компании.

Mazda North American Operations (MNAO) анонсировала свою модель виртуального рабочего места, предлагающую удобство и улучшенный баланс между работой и личной жизнью для сотрудников. Программа отражает эволюцию культуры на рабочем месте, вызванную продолжающейся пандемией, и предложит гибкие графики работы для команд, которые могут выполнять свою работу удаленно.

«Как и многие компании, пандемия изменила наши традиционные методы работы», - сказал президент и генеральный директор MNAO Джефф Гайтон. «Наша команда Mazda проделала замечательную работу, перейдя на график удаленной работы - на самом деле, наши продажи и доля на рынке в США никогда не были лучше. Между деловой культурой и бизнес-результатами существует тесная связь, и мы считаем, что наша концепция виртуального рабочего места позволяет каждому вносить свой вклад там, где он чувствует себя наиболее продуктивно ».
Варианты рабочего места MNAO улучшат баланс между работой и личной жизнью, обеспечивая при этом доступ к инструментам и ресурсам, которые способствуют достижению результатов. Возможности личной работы будут доступны по мере необходимости на рабочих местах MNAO по всей Северной Америке, которые будут функционировать как центры для совместной работы сотрудников и многое другое.

Инициатива virtual-first будет поддерживать заинтересованный персонал и использовать преимущества передовой рабочей среды. Непосредственные воздействия программы включают:

• Повышенная гибкость:  подходящие сотрудники и их менеджеры могут создавать индивидуальные расписания, которые наилучшим образом соответствуют их потребностям и потребностям компании, позволяя сотрудникам работать удаленно, на месте или работать в гибридной модели.
• Разнообразные возможности трудоустройства:  MNAO сможет получить доступ к большему количеству и разнообразию кадрового резерва в Соединенных Штатах.
• Повышенная карьерная мобильность:  гибкая виртуальная структура позволит расширить внутренние возможности карьерного роста в организации без ограничений на перемещение для подходящих должностей.

ИСТОЧНИК: Mazda USA